Что грозит за невыплату заработной платы?

(Тетюши, 7 февраля, "Тетюшские зори") Прокуратура Тетюшского района разъясняет:
– Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев. При этом обязательными условиями наступления уголовной ответственности является наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем (наличие трудового договора), наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на невыплату заработной платы и иных выплат, наличие у последнего корыстной или иной личной заинтересованности.
Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком относятся к иным предусмотренным законом выплатам. За полную их невыплату свыше трех месяцев преду­смотрена уголовная ответственность. Данные положения закреп­лены в статье 145.1 УК РФ. В соответствии с примечанием к данной статье УК РФ, под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере ­менее ­половины ­подлежащей выплате суммы.
Субъектом преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, может быть работодатель – физичес­кое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, с которым ­заключен трудовой договор.
Корыстная заинтересованность работодателя выражается в стремлении лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера. За совершение рассматриваемого преступления предусмотрено наказание как в виде штрафа, так и в виде ­лишения свободы сроком до 5 лет в зависимости от ­тяжести содеянного.
В случае невыплаты работодателем заработной платы следует обращаться в государственную инспекцию труда, в суд, в прокуратуру и в следственный комитет.