В Трудовой кодекс РФ внесены изменения

(Тетюши, 13 ноября, "Тетюшские зори"). Комментирует изменения в Трудовом кодексе РФ руководитель Клиентской службы ОПФР по РТ в Тетюшском районе ­Ирина Большакова:

– В связи с изданием  Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» принят Федеральный закон от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 351.7, предусматривающей, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы и возобновляется в день выхода работника на работу. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. 

В целях реализации указанной нормы Пенсионным фондом России принято постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 13 октября 2022 года 
№ 217п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декаб­ря 2019 года № 730п», вступившее в силу 8 ноября 2022 года, в соответствии с которым в случае приостановления действия трудового ­договора в связи с призывом работника на военную службу в отчетности ­СЗВ-ТД, представляемой в ПФР, указывается кадровое мероприятие «при­остановление», в случае возобновления действия трудового договора указывается кадровое мероприятие «возобновление». Данные сведения необходимо представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, подтверждающего приостановление или возобновление ­трудовых ­отношений.