За неиспользованные отгулы при увольнении выплатят компенсацию

С 1 марта 2025 года начнут действовать изменения в ст. 153 Трудового кодекса, касающиеся отгулов. Согласно им, день отдыха за работу в выходные и праздничные дни работник по своему желанию сможет использовать в течение одного года или присоединить к отпуску за этот период. Если на день увольнения у сотрудника остался неиспользованный отгул, то работодатель должен выплатить разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой. Если же на момент прекращения трудового договора таких дней накопилось несколько, то компенсация полагается на каждый из них.