За появление на работе в пьяном виде могут уволить

(Тетюши, 17 мая, «Тетюшские зори»). «Произошел  конфликт с начальником. Говорит, что уволит меня за то, что пришел на ­работу в пьяном виде. Могу ли я потерять работу?» – спрашивает  горожанин Алексей С. 

По информации прокуратуры Тетюшского района, согласно Трудовому кодексу РФ за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения  работник может быть уволен. Это не касается беременных женщин и работников в период их отпус­ка или болезни.

Правда, работодатель может объявить нарушителю дисциплины только выговор.
Если все же принято решение об увольнении, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение причины его появления на работе в пьяном виде. Если объяснение не будет представлено по истечении двух рабочих дней, составляется акт. Если объяснение предоставлено, следует  установить, что у работника не было уважительных причин для совершения проступка.  Если будет доказано, что работник виноват, издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, после чего работодатель знакомит с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. А если работник откажется знакомиться с приказом – сос­тавляется об этом акт.

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку. 

При увольнении работнику выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и тому подобное). 

Если при проверке обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, государственная инспекция труда может потребовать восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула и привлечь организацию к административной ­ответственности.