Кто в Татарстане не обязан работать в новогодние праздники

В предстоящие новогодние праздники жители Татарстана будут отдыхать 12 дней. Однако для некоторых категорий работников выходные могут быть нарушены — их вправе привлечь к труду. Разбираемся, кого закон категорически запрещает вызывать на работу, а кто может отказаться от выхода в праздники.

Абсолютный запрет: кого нельзя привлекать ни при каких обстоятельствах

Трудовое законодательство чётко определяет категории работников, которых запрещено вызывать на работу в праздничные дни — даже если они согласны. В этот список входят:

беременные сотрудницы;

работники, не достигшие 18‑летнего возраста.

Для этих категорий не имеет значения ни производственная необходимость, ни иные обстоятельства — их выход на работу в праздники недопустим.

Кто может отказаться: право на свободный выбор

Есть ряд категорий сотрудников, которых работодатель не вправе обязать работать в праздничные дни без их письменного согласия. К ним относятся:

работники с инвалидностью;

родители детей младше 3 лет;

родители детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);

многодетные родители — при условии, что младшему ребёнку менее 14 лет;

единственный родитель, воспитывающий ребёнка до 14 лет;

лица, осуществляющие уход за больными родственниками;

родитель ребёнка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом.

Важно: даже если работник относится к одной из перечисленных категорий, он вправе согласиться на выход в праздничный день — но только при наличии письменного согласия.

Напомним, что новогодние каникулы в 2025 году продлятся 12 дней, предоставляя жителям Татарстана продолжительный период отдыха.