Отпуск на свадебные торжества: плюс пять дней отдыха для россиян

Российские работники имеют право оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней по причине заключения брака. Как подчеркнула специалист по трудовым вопросам Ольга Петрова, работодатели обязаны удовлетворить такое прошение сотрудников, поскольку данное положение прописано в законодательстве нашей страны.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник может претендовать на указанный вид отпуска, подав соответствующее заявление руководству организации. После подачи документа руководство имеет право затребовать дополнительные бумаги, подтверждающие факт бракосочетания.

Ольга Петрова также отметила, что аналогичные правила распространяются и на другие важные жизненные события работников, такие как рождение ребёнка, потеря близкого родственника либо признание инвалидности работника. Продолжительность подобного отпуска устанавливается соглашением сторон, однако предприятие обязано одобрить заявление, не имея оснований для отказа.