Специалист объяснил, почему май — неудачный месяц для увольнения

Май назван специалистом одним из наименее выгодных месяцев для увольнения из-за множества праздничных и выходных дней. Заместитель гендиректора портала «Работа.ру» Александр Ветерков подчеркнул, что уход с работы в месяце с небольшим количеством рабочих дней ведет к уменьшению заработка.

Согласно его пояснениям, май текущего года насчитывает лишь 18 рабочих дней, причем установлены четыре длительных выходных периода — с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Между ними выпадает короткий промежуток из трех рабочих дней — с 5 по 7 мая.

Вете́рков отметил, что работники, решившие уволиться именно в мае, обязаны соблюдать двухнедельный срок уведомления работодателя, предусмотренный статьей 80 ТК РФ. Этот срок исчисляется в календарных днях, включая праздники и выходные. Если последний рабочий день сотрудника выпадает на выходной или праздничный день, последним днем отработки станет первый следующий рабочий день.

Таким образом, увольняющимся сотрудникам рекомендуется избегать подачи заявлений накануне длинных праздников, чтобы избежать сокращения выплат.