Защитите детей и бизнес

Для многих это первый шаг в профессию, но именно здесь чаще всего фиксируются нарушения трудового законодательства. Чтобы избежать штрафов и обеспечить безопасность молодых сотрудников, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в РТ Алсу Зайнутдинова напоминает работодателям о ключевых требованиях Трудового кодекса РФ.

•     Возраст: основной порог – 16 лет. С 15 лет можно устраивать тех, кто окончил 9 классов; с 14 лет – только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и при наличии письменного согласия родителя и разрешения органов опеки. До 14 лет работа возможна лишь в сфере искусства (кино, цирк, театр) с разрешения родителя или опекуна и органа опеки.
•     Запреты: подросткам запрещено устанавливать испытательный срок, заключать договоры о полной материальной ответственности, работать на вредных производствах, в игорном бизнесе, ночных клубах, а также продавать алкоголь и табак. Им нельзя поднимать тяжести сверх норм (от 2 до 4 килограммов в зависимости от возраста и пола), ездить в командировки, работать ночью или сверхурочно.
•     Время и оплата: рабочая неделя сокращена: до 16 лет – не более 24 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Зарплата начисляется пропорцио­нально отработанному ­времени.
•     Отпуск и увольнение: ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 день и должен быть использован строго ежегодно без возможности переноса или замены компенсацией. Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя крайне сложно – для этого требуется согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам ­несовершеннолетних.

– Относитесь к подросткам как к будущим кадрам. Соблюдение закона – это защита вашего бизнеса от судебных рисков и репутационных потерь, – обращается к руководителям предприятий Алсу Хамитовна. – Сотрудники госинспекции труда всегда готовы оказать консультационную помощь. Безопасность детей на производстве – наша общая задача.