Если нарушены трудовые права работника, в какой срок он может обратиться в суд, спрашивает тетююшанин

(Тетюши, 11 июня, "Тетюшские зори").
– Если нарушены трудовые права работника, в какой срок он должен  обратиться в суд?
Тетюшанин 
 
Прокуратура Тетюшского района разъясняет:
– В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он ­узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы.
По поводу невыплаты или неполной выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной ­выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В случае пропуска указанных сроков по уважительной причине гражданин может восстановить этот срок в судебном порядке. 

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут быть: болезнь работника; командировка; невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы; уход за тяжелобольными членами семьи; если работник обратился с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок; обращение с заявлением о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры или госинспекцию труда, если надзорные органы выдали решение об устранении нарушений трудовых прав, то у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, и он пропус­тил срок обращения в суд.