По выявленным нарушениям накажут руководителей

(Тетюши, 1 апреля, "Тетюшские зори").

– Какую ответственность несет работодатель при нарушении требований законодательства об оплате труда? 
 Светлана В. 

– Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, – разъясняют сотрудники прокуратуры Тетюшского района. – Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, преду­смотренного трудовым законодательством, влекут ответственность работодателя в виде предупреждения или наложения административного штрафа: на должностных лиц – в размере от 10 000 руб­лей до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 рублей до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 руб­лей до 50 000 рублей.
    Прокуратурой Тетюшского района в 2021 году выявлено 52 нарушения, возбуждено 3 дела об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по результатам рассмотрения которых руководители 3 сельскохозяйственных организаций были привлечены к административной ответственности в виде штрафа по 15 тысяч рублей.