Тетюшанка интересуется, каким образом можно взять административный отпуск

(Тетюши, 22 апреля, "Тетюшские зори"). 

– Каким образом я могу взять административный отпуск? – спрашивает горожанка Алсу И.

– На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, – разъясняют сотрудники прокуратуры Тетюшского района, – но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре. Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничен: его могут предоставить от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет (статья 128 ТК РФ). Для оформления ­процедуры нужны заявление и приказ.

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы: участникам Великой Оте­чественной войны; работающим пенсионерам по старости; родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей; работающим инвалидам; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого ­родственника и тому подобного.

Работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней; работающим инвалидам – до 60 календарных дней; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.