Минтруд Татарстана спрогнозировал кадровую потребность региона на 7 лет вперёд

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан представило масштабный прогноз потребности в кадрах на семилетний период. Согласно расчётам ведомства, ежегодно региону потребуется привлекать порядка 50 тысяч новых специалистов.

Ключевые отрасли‑лидеры по потребности в кадрах

Наибольшая нехватка работников ожидается в следующих сферах:

обрабатывающее производство — 8,1 тыс. человек;

образование и здравоохранение — 7 тыс. человек;

транспортировка и хранение — 6 тыс. человек;

строительство — 4 тыс. человек.

Спрос на специалистов разного уровня образования

Прогноз детально раскрывает потребности в кадрах с различным уровнем квалификации:

специалисты с высшим образованием — 19 тыс. человек ежегодно;

специалисты со средним профессиональным образованием — 28 тыс. человек, в том числе:

специалисты среднего звена — 13 тыс. человек;

квалифицированные рабочие — 15 тыс. человек.

Самые востребованные профессии

С высшим образованием:

руководители организаций;

инженеры;

врачи;

педагоги;

специалисты по базам данных и сетям;

технические специалисты;

бухгалтеры и др.

Со средним профессиональным образованием (нерабочие специальности):

охранники;

служащие, занятые учётом, приёмом и выдачей товаров на складе;

средний медицинский персонал по уходу;

повара;

помощники по уходу за больными;

смотрители зданий;

мастера (бригадиры) в обрабатывающей промышленности и др.

Квалифицированные рабочие со средним профессиональным образованием:

водители легковых автомобилей, такси и фургонов;

электромеханики и монтёры электрического оборудования;

станочники и наладчики металлообрабатывающих станков;

механики и ремонтники автотранспортных средств;

механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного оборудования и др.

Разработка семилетнего прогноза потребности отраслей экономики в кадрах и его ежегодная актуализация — одно из ключевых мероприятий национального проекта «Кадры». Это позволяет системно планировать подготовку специалистов и своевременно реагировать на изменения на рынке труда.

фото: Татар-информ