Кадровики Татарстана обсудили вызовы IT‑отрасли: стартовала работа Клуба кадровиков

Участниками встречи стали министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова, заместитель министра цифрового развития РТ Булат Габдрахманов, а также представители Университета Иннополис, ИТ‑парка, АО «АйСиЭл‑КПО ВС», технологических компаний и кадровых служб почти 29 предприятий.

Эльмира Зарипова объяснила, почему первой для обсуждения выбрали именно IT‑отрасль: по её словам, IT сегодня выступает драйвером экономики, и во многом благодаря IT‑решениям республика удерживает лидерство в разных сферах.

На заседании участники рассмотрели сразу несколько важных направлений: прогноз кадровой потребности, взаимодействие бизнеса с системой образования, способы удержания молодёжи в профессии, а также влияние искусственного интеллекта на рынок труда.

Министр подчеркнула, что IT‑отрасль переживает серьёзные структурные изменения: растёт спрос на отечественное программное обеспечение, а развитие искусственного интеллекта формирует новые требования к специалистам. При этом, как отметила Зарипова, искусственный интеллект не заменит людей, а станет их помощником; в связи с этим рынку потребуются новые кадры — специалисты, способные сочетать отраслевые знания с умением применять ИИ.

Эту тенденцию подтвердил и Булат Габдрахманов: он обратил внимание, что классических вакансий становится меньше, но одновременно увеличивается потребность в сотрудниках, которые умеют использовать искусственный интеллект для решения прикладных задач.

Отдельной важной темой стала кибербезопасность. Участники обсудили необходимость усиления защиты государственных информационных систем и цифровой инфраструктуры предприятий. Булат Габдрахманов добавил, что особенно остро вопросы безопасности встают в периоды крупных событий — например, во время выборов, когда критически важно обеспечить бесперебойную и защищённую работу информационных систем.

Представители образовательных учреждений и бизнеса обменялись мнениями о том, какими качествами должен обладать современный молодой специалист. Проректор Университета Иннополис Евгений Бобров выделил значимость практического применения знаний и развития критического мышления. Представители IT‑компаний, в свою очередь, рассказали о собственных подходах к привлечению и удержанию персонала.

Клуб кадровиков стал логичным продолжением проекта «Электронная доска почёта Татарстана»: вокруг платформы уже сложилось профессиональное сообщество, объединяющее почти 1,5 тысячи кадровиков республики. Через личные кабинеты они могут общаться между собой, взаимодействовать с Минтрудом РТ и предлагать идеи по развитию сервиса.

«Главное — это люди. Наша задача — не просто дать образование, а создать условия, чтобы специалисты оставались работать в Татарстане, следуя принципу „Жить и работать в Татарстане“. Именно кадровики ежедневно работают с людьми, и от их усилий во многом зависит будущее республики», — подчеркнула Эльмира Зарипова.

Заседание завершилось торжественной частью: 26 представителям IT‑отрасли вручили свидетельства Электронной доски почёта.

Следующее заседание Клуба кадровиков планируют посвятить энергетической отрасли. Как сообщила Эльмира Зарипова, дату встречи объявят позже, а регулярность дальнейших встреч будут определять исходя из актуальных проблем рынка труда.

Напомним, что Электронная доска почёта заработала в Татарстане 6 августа. По указу Раиса РТ Рустама Минниханова от 1 мая этого года ресурс создали, чтобы отмечать профессиональные достижения жителей республики, их добросовестный труд и вклад в развитие региона. Доска стала современным аналогом традиционных стендов с портретами лучших работников. На платформе уже размещены сведения о более чем 15 тысячах сотрудников из 4,8 тысяч предприятий Татарстана. Информация о лауреатах публикуется на сайте и остаётся там в течение года.

Рустам Минниханов позднее отметил важность инициативы: «Это очень правильно. Человек труда — он должен быть в авторитете».

Фото сгенерировано с помощью ИИ