Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни: разъяснение адвоката

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере — независимо от того, получает сотрудник фиксированную зарплату или сдельную оплату труда.

Адвокат Дмитрий Аграновский в беседе с агентством «Татар‑информ» уточнил ключевые моменты:

Если на выходной или праздничный день приходится только часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются лишь фактически отработанные в этот день часы.

Сотрудник, отработавший в праздник, вправе выбрать альтернативный день отдыха. В этом случае:

работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере;

предоставленный день отдыха не оплачивается.

Кто может работать в выходные: исключения из правил
Законодательство допускает привлечение к работе в выходные для ряда профессий, чья деятельность носит круглосуточный характер. К ним относятся:

сотрудники непрерывных производств;

работники полиции и скорой помощи;

судьи и адвокаты;

сотрудники СМИ;

артисты и другие творческие работники.

Актуальное напоминание для Татарстана
На следующей неделе в Татарстане праздничными днями будут 4 и 6 ноября. Если вам предстоит работа в эти даты, помните о своих правах на соответствующую оплату труда согласно ТК РФ.

Информация актуальна на ноябрь 2025 года.

фото: Татар-информ