Нарушение трудового законодательства наказывается

(Тетюши, 18 февраля, "Тетюшские зори). 

Слышал такую информацию, что с нового года в нашей республике размер минимальной заработной платы повысился до 16 700 рублей. Так ли это?
Сергей П. 

– С 1 января 2022 года Федеральным законом от 6.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории РФ установлен на уровне 13 890 рублей в месяц, – разъясняют сотрудники прокуратуры Тетюшского района. – В нашей респуб­лике на основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ 24 декабря 2021 года заключено Соглашение между Федерацией проф­союзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в РТ. Им предусмотрено, что с 1 января 2022 года в организациях внебюджетного сектора экономики РТ устанавливается минимальная заработная плата в размере 16 700 рублей в месяц.
В соответствии с этим месячная зарплата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работника внебюджетного сектора экономики, работающего на территории РТ и состоящего в трудовых отношениях с организацией – юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, осуществляющими деятельность на территории РТ, с 1 января 2022 года не может быть ниже 16 700 рублей при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Минимальная заработная плата для работников государственных и муниципальных учреждений РТ составляет 13 890 руб­лей в месяц.
В связи с этим работники при начислении им за месяц заработной платы при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей) ниже установленного размера минимальной заработной платы имеют право обратиться в Госинспекцию труда в РТ, а также в органы прокуратуры и суд.
Работодатели, допус­тившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ­ответственности. 
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмот­ренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч руб­лей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.