Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем работнику

(Тетюши, 29 июня, "Тетюшские зори"). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
......

Полную версию публикации читайте в районной газете "Авангард" №46 от 28 июня 2019 г.