Отпуск за свой счёт в Татарстане: кому и сколько дней положено по закону

Разбираемся, кто имеет право на гарантированные дни отдыха без содержания и в каких случаях работодатель может отказать.

Общий порядок: договорённость с работодателем

Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Помимо этого, сотрудник вправе запросить отпуск за свой счёт. Его максимальная продолжительность законодательно не ограничена — всё решается по договорённости с работодателем. При этом руководитель имеет право отказать, если сочтет причины недостаточно обоснованными.

Гарантированные законом сроки для отдельных категорий

Однако для некоторых групп работников закон предусматривает обязательное предоставление неоплачиваемого отпуска определённой длительности:

Сотрудники с инвалидностью — до 60 календарных дней в год.
Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий — до 35 дней.
Работающие пенсионеры — до 14 дней ежегодно.
Все работники при семейных событиях (рождение ребёнка, свадьба, смерть близкого родственника) — до 5 дней на каждый случай.

Студенты очных отделений, совмещающие учёбу с работой:
до 15 дней — на экзаменационную сессию;
до 4 месяцев — на сдачу госэкзаменов и защиту диплома.

Студенты очно‑заочной и заочной форм имеют право на оплачиваемый учебный отпуск:
40 дней — на 1–2 курсах;
50 дней — на последующих курсах;
до 4 месяцев — на госэкзамены.

Учащиеся колледжей и техникумов:
от 10 дней до 2 месяцев — на сессии и итоговую аттестацию;
оплачиваемый отпуск: 30 дней — на 1–2 курсах, 40 дней — на старших курсах (для промежуточных экзаменов).

Важные нюансы

Указанные дни не суммируются с основным оплачиваемым отпуском.
Неиспользованные дни не переносятся на следующий год — право на них утрачивается.

Дополнительные гарантии по коллективным договорам

Некоторые организации расширяют социальные гарантии через коллективные договоры. Так, до 14 дней неоплачиваемого отпуска в удобное время могут получить:

работники, воспитывающие двух и более детей до 14 лет;
родители ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
одинокие родители ребёнка младше 14 лет.

Эксперты напоминают: чтобы избежать недоразумений, важно заранее согласовать даты отпуска с работодателем и оформить заявление в соответствии с внутренними правилами компании.

фото: Татар-информ