Прокуратура разъясняет, что делать, когда зарплату задерживают

Каждому из нас хочется получать заработную плату вовремя, ведь именно она является основной причиной нашего труда. Но что делать, если оплата задерживается, куда ­обратиться?

– Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда, – разъясняют сотрудники прокуратуры Тетюшского района. – Также работник вправе при­остановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за ­положенное время.

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты, последним днем – дата фактической выплаты зарплаты. Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (статья 236 ТК РФ).  

Моральный вред, причиненный в связи с задержкой зарплаты, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.