Рост зарплаты удержит половину работников Татарстана

Более половины работающих жителей Республики Татарстан готовы пересмотреть решение о переходе в другую организацию, если их текущий работодатель предложит увеличение оклада. Такие данные представил сервис подбора персонала Talantix, сообщают журналисты портала «Татар-информ».

Согласно исследованию, главным стимулом оставаться на старом рабочем месте для большинства опрошенных является именно повышение уровня доходов. Так ответили около 55% респондентов. Тем не менее, кроме материальных факторов, значительную роль играют и другие аспекты трудовой мотивации. Например, 21% работников согласились бы продолжить работу в своей организации при предложении повысить должность, ещё столько же хотели бы поучаствовать в перспективных проектах. Возможность перевода в другой отдел важна для 15%, изменения рабочего графика значимы для 14%.

При этом примерно каждая восьмая компания столкнулась с отказом сотрудника даже при условии улучшения трудового договора. Лишь 12% заявили категорический отказ возвращаться на предыдущее рабочее место независимо от предложений руководства.

Почти половина (56%) трудоустроенных граждан республики получили хотя бы одно предложение о пересмотре условий найма. Из них большинство (31%) приняли контрпредложение и остались в организации, однако 24% покинули рабочие места, несмотря на повышенные выплаты и обещания лучших условий труда.

Марина Хадина, представитель сервиса Talantix, подчеркнула, что современные кандидаты принимают решения, основываясь не только на финансовых показателях, но и обращают внимание на возможности развития карьеры, участие в значимых проектах и комфортный рабочий режим.

Больше всего повышения зарплат способны удержать на работе сотрудников сферы IT-технологий и производственных отраслей – по 61%. Специалисты по закупкам демонстрируют схожий показатель готовности принять контрофер – 59%. Немногим уступают маркетологи, рекламщики и специалисты по связям с общественностью (58%), а также производственные служащие и представители служб сервиса (57%).

Среди нематериальных мотиваторов наибольшую привлекательность представляют творческие проекты для работников творческих профессий (искусства, медиа, развлечения) – такую позицию заняли 34% из числа соответствующих категорий. Среди айтишников этот фактор оказался актуальным для трети опрошенных (33%). Стремление занять руководящую должность выражено сильнее среди менеджеров среднего и высшего звеньев управления (33%) и сотрудников IT-компаний (29%). Гибкость графика ценится специалистами творческой индустрии (26%) и работниками здравоохранения и фармацевтической отрасли (25%).