Тетюшанин интересуется, могут ли его уволить, если был 3 месяца на больничном

(Тетюши, 27 марта, «Тетюшские зори»). 

«Из-за травмы ноги 3 месяца нахожусь на больничном, могут ли меня уволить?» – спрашивает тетюшанин  ­Сергей  К.

Прокуратура Тетюшского района разъясняет: 
– При  амбулаторном  лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей   трудоспособнос­ти, медицинский работник  выдает  больному  лис­ток нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней, который затем может продлить до 30 дней. Затем больничный  выдается по решению врачебной комиссии: до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных  случаях  не  более чем на 12 месяцев с периодичностью  продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Ограничения по  количеству  листков  нетрудоспособности отсутствуют. Работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. 

Не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации, прекращения дея­тельности ИП) в период временной  нетрудоспособности  работника  и  в  период ­пребывания в отпуске. 

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медзаключения. 

Работника, нуждающегося в переводе на другую должность по состоянию здоровья, работодатель обязан  перевести.  Если  работник отказывается от перевода  либо соответствующая  работа  у  работодателя отсутствует, то он обязан на весь указанный в медзаключении срок отстранить подчиненного от работы с сохранением должнос­ти. 

В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, коллективным  и  трудовым договором.

Если в соответствии с медзаключением работник  нуждается во временном  переводе  на  другую  работу  на  срок  более  4 месяцев  или  в  постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии  у  работодателя  соответствующей  работы  трудовой ­договор прекращается.